想几年前，如果要进个厂子当电工，还得托熟人请客送礼之类的，就连农村的电工，也都个个趾高气昂。可现在呢？没有年轻人想当电工了，如今的配电室是有人在值班，是因为有一批60后、70后的老电工在支撑，他们上有老下有小，不能歇也不敢歇。等再过十年，这帮人退休了或者干不动了，配电室真的找不到电工了，2020年“电工荒”依旧存在，电工行业到底发生了什么？
【观念变了】
受社会教育以及家庭教育的影响，不少年轻人对择业产生了严重的认知错误，越来越多的年轻人对基层工作充满歧视，对于农民工、电工这样的工作，没有正眼相看的。要是哪个男孩子说自己在农村种地、在物业配电室值班，就是农民工的女儿也会鄙视他。干什么不好呢？哪怕是当房屋中介、销售员，干什么都比当电工舒服，况且挣钱还多。随着这种现象越来越普遍，电力工人老龄化形势变得愈发严峻，电力底层没有新鲜的血液注入，仅仅依靠现在仅有的运维人员，还能持续多少年？
【劳动力市场供需不匹配】
企业只想要熟练的电工，不要大学生，担心前期培训费用打水漂，还嫌他们娇气事多，关键是工资给得极低；年轻电工呢，骑驴找马，随时跳槽，生活成本高，想要高工资。劳动力市场供需不匹配导致的后果就是：一方面企业找不到人，另一方面年轻电工找不到工作，终只会造成“双输”的局面！
【职位本身被差别对待】
电工的活相对杂乱，甚至被称为万能工，啥都会点，啥都不精，可待遇并不理想，一顿操作猛如虎，月底工资3500，平时电路正常的时候，可能要附带着其他岗位的工作，闲着等活老板也不会愿意。总的来说不是万能工，也是个干杂活的，工资待遇又不高。所以很多人不愿意干。再加上自动化的兴起，PLC和变频器的应用也越来越多，就拿PLC来说，需要电脑操作，老电工要学的话非常吃力，而且接受能力正慢慢减弱，没有新知识的更新，老电工也就作用有限，而年轻人又没有多少人愿意去学，渐渐就造成了电工“用工荒”。
所以说不是电工行业发生了什么，是整个社会都在发生翻天覆地的变化。现在的年轻人即便学了电工这门技术，相对于进厂被束缚工作，他们更喜欢利用一些渠道如电气服务云平台，想什么时候赚钱就在上面接接活，钱不少赚，还轻松自由，所以才会导致电工“用工荒”愈演愈烈！
